С какво помагаме
За работници и служители:
- Оспорване на незаконно уволнение, възстановяване на работа и обезщетение за времето без работа.
- Неизплатени заплати, обезщетения при прекратяване, неползван отпуск, извънреден труд.
- Оспорване на дисциплинарни наказания и на имуществена отговорност.
- Трудова злополука и професионална болест: обезщетение от работодателя над това от НОИ.
- Тормоз и дискриминация на работното място.
За работодатели:
- Законосъобразно прекратяване на трудови договори: подбор, съкращение, дисциплинарно уволнение с правилна процедура.
- Защита по дела за незаконно уволнение и искове за обезщетения.
- Трудови договори, длъжностни характеристики, правилници за вътрешния трудов ред, споразумения за конфиденциалност.
- Проверки от Инспекцията по труда и обжалване на наказателни постановления.
Какво да подготвите за първата среща
- Трудовият договор с всички допълнителни споразумения и длъжностната характеристика.
- Заповедта за уволнение или за наказание и документът, с който ви е връчена (дата и подпис).
- Фишове за заплата и банкови извлечения за последните месеци.
- Трудовата книжка или справка от НАП за трудовите договори.
- Кореспонденция с работодателя: имейли, покани, обяснения, които сте дали.
- При злополука: декларацията за трудова злополука, разпореждането на НОИ, медицинските документи.
Срокове, които е добре да знаете
2 месеца от връчването на заповедта е срокът за иск срещу незаконно уволнение. Срокът е давностен: съдът го прилага, ако работодателят се позове на него, което на практика се случва почти винаги.
3 години е давността за искове за неизплатени заплати и обезщетения. За всеки месец тече отделна давност от падежа.
1 месец от връчването е срокът за оспорване на дисциплинарно наказание „забележка“ или „предупреждение за уволнение“ пред съда.
Работодателят може да наложи дисциплинарно наказание до 2 месеца от откриване на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му, след като е изслушал работника.
Работникът не плаща държавни такси по трудови дела. Това прави делото достъпно, но срокът от два месеца е кратък: ако имате заповед за уволнение, обадете се тази седмица, не следващия месец.
Често задавани въпроси
Какво мога да поискам от съда при незаконно уволнение?
Четири неща, които обикновено се предявяват заедно: признаване на уволнението за незаконно и отмяната му; възстановяване на предишната работа; обезщетение за времето, през което сте останали без работа, до 6 месеца брутно възнаграждение; и поправка на основанието за уволнение в трудовата книжка. Може да изберете само обезщетение без възстановяване, ако не искате да се връщате.
Подписах заповедта. Значи ли това, че съм съгласен?
Не. Подписът удостоверява само, че сте получили заповедта, и от тази дата тече двумесечният срок. Друго е, ако сте подписали споразумение за прекратяване по взаимно съгласие: то е трудно за оспорване, освен при доказан натиск или заблуда. Затова, преди да подпишете каквото и да е „за прекратяване“, го снимайте и се консултирайте.
Работодателят не ми плаща последната заплата и обезщетенията. Какво да направя?
Първо писмена покана с кратък срок, после иск. Може да сигнализирате и Инспекцията по труда, която налага глоби, но не събира парите вместо вас. Ако работодателят е в несъстоятелност, част от вземанията се изплащат от Фонда за гарантирани вземания. Съберете фишовете и справката от НАП за осигуряването.
Претърпях злополука на работа. Обезщетението от НОИ достатъчно ли е?
Обезщетението от НОИ покрива част от загубата. Работодателят отговаря за разликата и за неимуществените вреди (болки, страдания), независимо дали има вина, освен при умишлено самоувреждане. Важно е злополуката да е декларирана и призната като трудова: срокът за деклариране от работодателя е 3 работни дни от узнаването, а вие може да я декларирате сами до 1 година.
Като работодател как да уволня законосъобразно?
Изберете правилното основание, спазете процедурата за него (подбор при съкращение, изслушване и мотивирана заповед при дисциплинарно уволнение, предварителна закрила за определени категории работници), връчете заповедта срещу подпис или с нотариална покана и изплатете дължимите обезщетения в срок. Повечето загубени от работодатели дела са заради процедурни пропуски, не заради липса на основание.