Уволниха ме. Какви са сроковете и какво мога да искам от съда?

Уволнението е законно само ако е на основание, предвидено в Кодекса на труда, и ако е спазена процедурата за това основание. Голяма част от заповедите за уволнение падат в съда заради процедурни пропуски. Но има един срок, който прощава по-малко от всеки друг.

Срокът: 2 месеца от връчването

Искът за отмяна на уволнението се предявява в 2-месечен срок от деня на връчване на заповедта. Подписът ви върху заповедта не означава съгласие, а само че сте я получили, и от този ден тече срокът. Ако сте отказали да подпишете, връчването се удостоверява със свидетели или се изпраща с нотариална покана, и срокът пак тече.

Четирите иска, които се предявяват заедно

1. Признаване на уволнението за незаконно и отмяната му. Това е основният иск, без който другите нямат смисъл.
2. Възстановяване на предишната работа. Ако спечелите, трябва да се явите на работа в 2-седмичен срок от съобщението, иначе правоотношението се прекратява.
3. Обезщетение за времето без работа в размер на брутното възнаграждение, но за не повече от 6 месеца. Ако междувременно сте работили другаде на по-ниска заплата, се дължи разликата.
4. Поправка на основанието за уволнение в трудовата книжка. Важно за бъдещи работодатели и за обезщетението за безработица от НОИ.

Може да пропуснете иска за възстановяване, ако не искате да се връщате при същия работодател, и да търсите само обезщетението.

Кой плаща

Работниците не плащат държавни такси по трудови дела. При загуба обаче съдът може да ги осъди да платят адвокатското възнаграждение на работодателя, а при успех работодателят възстановява разноските на работника. Това прави делото достъпно дори при малки суми.

Документите, които решават делото

• Заповедта за уволнение с датата на връчване.
• Трудовият договор, допълнителните споразумения и длъжностната характеристика.
• При съкращение или подбор: щатното разписание преди и след, ако имате достъп до него.
• При дисциплинарно уволнение: поканата за обяснения и обясненията, които сте дали или не сте били поканени да дадете.
• Фишове за заплата за последните 6 месеца (за размера на обезщетението).
• Документи за закрила: болничен лист, бременност, трудоустрояване, синдикално членство, ако е приложимо.

Три чести грешки на работодателите

Не са изслушали работника преди дисциплинарно уволнение. Това е самостоятелно основание за отмяна, независимо дали нарушението е извършено.

Не са направили подбор при съкращаване на една от няколко еднакви длъжности или са го направили формално.

Не са поискали предварително разрешение от Инспекцията по труда за работник, който ползва закрила (майка на дете до 3 години, трудоустроен, с определени заболявания и др.).

Ако сте подписали „по взаимно съгласие“

Прекратяването по взаимно съгласие е трудно за оспорване, защото сте се съгласили. Възможно е само при доказан порок на волята (натиск, заблуда) и в кратки срокове. Затова, ако ви поставят документ „за подпис“ при прекратяване, поискайте копие, снимайте го и не подписвайте на място.